Porque nosotros

Sistemas Integrados de Gestión – ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001

A lo largo de la cuidadosa evaluación que llevamos a cabo, hemos llegado a la conclusión de que el mejor curso de acción es integrar nuestros sistemas de gestión con certificación ISO .

ISO 9001:2015 (gestión de la calidad)

ISO 14001:2015 (gestión ambiental)

ISO 45001:2018 (gestión de la seguridad y salud en el trabajo)

La integración de nuestros sistemas de gestión es fundamental porque debe conducir a una menor duplicación de esfuerzos y al desarrollo de procedimientos que tengan en cuenta las necesidades de cada disciplina.

Personal Superior

Empleamos a personas con una gran variedad de antecedentes para brindar un alto nivel de experiencia en tantos entornos como sea posible.

Nuestras tres categorías principales de personal son bomberos , profesionales de seguridad y salud en el trabajo y expertos marítimos.

Cada una de estas categorías de personal tiene una experiencia particular que, si se combina, puede producir el más alto nivel de calidad posible para nuestros clientes.

Vigilantes de espacios confinados y de incendios

• Totalmente equipado para sus tareas.
• Certificado para realizar su trabajo.
• Provistos de Materiales de Estudio que tienen que aprender para aprobar nuestra evaluación de entrevista de trabajo.
• Instruidos individualmente por su Superior sobre los procedimientos de emergencia, el Permiso de Trabajo a su cargo y los Sistemas de Seguridad de Trabajo a seguir dentro de su área de trabajo.

Tienen un conocimiento mínimo de:

• B dominio del inglés o mejor
• Física básica del Fuego
• Peligros mecánicos y físicos
• Fundamentos de la jerarquía de jerarquía reductora de riesgos
• Tareas y riesgos causados por tareas realizadas en diques secos
• Fundamentos de sistemas seguros de trabajo y metodología de evaluación de riesgos y permisos de trabajo
• Conocimientos sobre sistema contra incendios y mecanismo de activación de alarmas.
• Conocimientos básicos sobre espacios confinados
• Procedimientos de emergencia
• Uso de dispositivos de radiocomunicación

Las calificaciones anteriores se evalúan a través de entrevistas de trabajo individuales antes del empleo real; material de estudio proporcionado por Jacquot Health & Safety

Tiempo de respuesta más rápido

Nos dedicamos a brindar el tiempo de respuesta más rápido cuando se nos solicita que brindemos nuestro servicio. Para lograr esto, hemos creado un sistema de perfiles personales que cada empleado puede actualizar con su disponibilidad y más.

De esa forma, al solicitar un equipo, podemos responder dentro de una hora de la llamada para grupos más pequeños y un día para un equipo más grande.

*Podemos organizar un equipo para usted en este corto plazo para el territorio de Francia. Otros países pueden requerir evaluaciones legales adicionales.

Experiencia

Todo nuestro personal tiene años de experiencia en el campo de la salud y la seguridad ocupacional relacionada con la HSE de los buques, la capacitación de certificados para STCW, espacios confinados y otros tipos de ejercicios.

Somos una empresa que trabaja a nivel internacional; como tal, nos adaptamos rápidamente a diferentes lugares de trabajo, dentro y fuera de la industria marítima.

Nuestro enfoque principal son los diques secos porque son excepcionalmente dinámicos con una amplia gama de peligros y riesgos que los hacen desafiantes; Dicho esto, también podemos trabajar en otros tipos de lugares de trabajo.

Transparencia

Before employing us, we shall share as much information about our systems to work as possible; this includes our:

Our Different Types of Permits to Work templates
Certificates and Short Biography of the Staff providing you with Occupational Health and Safety Service.
We can answer questions about how we intend to Approach Occupational Health and Safety in your workplace, depending on the Risks and Hazards.

Motivar a nuestros empleados de nivel de entrada para conservar la experiencia

Una gran parte de nuestros empleados son firewatch y tank Watch en dry docks; a través de los años, hemos visto un alto nivel de rotación de personal dentro de otras Empresas de SSO que trabajan en esta área; nos dedicamos a retener la experiencia de nuestros empleados, esto muy a menudo se relaciona con dos razones:

1. Falta de motivación , el empleado de nivel de entrada no vería una posibilidad de promoción a través del trabajo arduo ya que el empleo no se basó en la igualdad de oportunidades de empleo.

Los empleados con experiencia serán promovidos en función de sus habilidades y conocimientos y no de su nacionalidad o relación social para crear igualdad de oportunidades para que todos crezcan dentro de la empresa; nuestro objetivo es que los empleados de nivel inicial se conviertan en profesionales de la salud y la seguridad en el trabajo.

2. Condiciones de trabajo insalubres e inseguras , muchos empleados se han quejado de que el entorno en el que trabajan no es saludable y se quejan de que «no vale la pena perder la salud por el dinero que nos dan». Estamos decididos a establecer un alto nivel de responsabilidad moral y proporcionar no solo seguridad sino también un entorno tan saludable como razonable.

Nuestra política de salud y seguridad pretende, a través de su visibilidad pública, mostrar las responsabilidades y expectativas tanto de nuestros empleados de nivel inicial como de la gerencia; estamos dedicados a proteger la salud y la seguridad de todos nuestros empleados más allá de las obligaciones mínimas legales.