Pourquoi nous

Systèmes de gestion intégrés – ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001

Tout au long de l’évaluation minutieuse que nous avons menée, nous avons conclu que le meilleur plan d’action est d’intégrer nos systèmes de gestion certifiés ISO.

ISO 9001:2015 (gestion de la qualité)

ISO 14001:2015 (gestion environnementale)

ISO 45001:2018 (gestion de la santé et de la sécurité au travail)

L’intégration de nos systèmes de gestion est essentielle car elle devrait conduire à moins de dédoublement d’efforts et au développement de procédures qui tiennent compte des besoins de chaque discipline.

Nos cadres supérieurs

Nous employons des personnes avec une grande variété d’expériences pour fournir un haut niveau d’expertise dans autant d’environnements que possible.

Nos trois principales catégories de personnel sont les pompiers , les professionnels de la santé et de la sécurité au travail et les experts maritimes.

Chacune de ces catégories de personnel possède une expertise particulière qui, si elle est combinée, peut produire le plus haut niveau de qualité possible pour nos clients.

Notre personnel pour la surveillance des travaux à chaud et des espaces confinés

• Entièrement équipé pour leurs tâches.
• Certifié pour effectuer son travail.
• Fourni avec du matériel d’étude qu’ils doivent apprendre pour réussir notre évaluation d’entretien d’embauche.
• Informés individuellement par leur supérieur des procédures d’urgence, du permis de travail dont ils sont responsables et des systèmes de travail sûrs à suivre dans leur zone de travail.

Ils ont une connaissance minimale de:

• B maîtrise de l’anglais ou mieux
• Physique de base du feu
• Risques mécaniques et physiques
• Bases de la Hiérarchie de la Hiérarchie de Réduction des Risques
• Tâches et dangers causés par les tâches effectuées sur les cales sèches
• Bases des systèmes de travail sûrs et de la méthodologie d’évaluation des risques et des permis de travail
• Connaissance du système de lutte contre l’incendie et du mécanisme de déclenchement des alarmes
• Connaissances de base concernant l’espace confiné
• Procédures d’urgence
• Utilisation des appareils de radiocommunication

Les qualifications ci-dessus sont évaluées par le biais d’entretiens d’embauche individuels avant l’emploi réel ; matériel d’étude fourni par Jacquot Health & Safety .

Temps de réponse le plus rapide

Nous nous engageons à fournir le temps de réponse le plus rapide à la demande de fournir notre service. Pour y parvenir, nous avons créé un système de profils personnels que chaque employé peut mettre à jour avec sa disponibilité et plus encore.

Ainsi, sur demande de mise à disposition d’une équipe, nous pouvons répondre dans l’heure qui suit l’appel pour les petits groupes et dans la journée pour une équipe plus nombreuse.

*Nous pouvons organiser une équipe pour vous dans ce court délai pour le territoire français. D’autres pays peuvent exiger des évaluations juridiques supplémentaires.

Expérience:

Tout notre personnel a des années d’expérience dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail lié à la SST des navires, à la formation aux certificats pour STCW, à l’espace confiné et à d’autres types d’exercices.

Nous sommes une entreprise qui travaille à l’international; en tant que tel, nous nous adaptons rapidement aux différents lieux de travail, au sein de l’industrie maritime et à l’extérieur de celle-ci.

Notre objectif principal est les cales sèches car elles sont exceptionnellement dynamiques avec un large éventail de dangers et de risques qui les rendent difficiles ; Cela dit, nous pouvons également travailler dans d’autres types de lieux de travail.

Transparence

Avant de nous employer, nous partagerons autant d’informations que possible sur nos systèmes pour travailler ; cela inclut notre :

Nos différents types de modèles de permis de travail

Certificats et courte biographie du personnel vous offrant un service de santé et de sécurité au travail.

Nous pouvons répondre aux questions sur la façon dont nous avons l’intention d’aborder la santé et la sécurité au travail sur votre lieu de travail, en fonction des risques et des dangers.

Motiver nos employés débutants à conserver leur expertise

Une grande partie de nos employés sont Fire Watch et Tank Watch sur Dry Docks; au fil des ans, nous avons constaté un haut niveau de roulement du personnel au sein d’autres sociétés de SST qui travaillent dans ce domaine ; nous nous consacrons à conserver l’expertise de nos employés, cela était très souvent lié à deux raisons :

1. Manque de motivation , l’employé de niveau d’entrée ne verrait pas une possibilité de promotion grâce à un travail acharné car l’emploi n’était pas basé sur l’égalité des chances en matière d’emploi.

Les employés expérimentés seront promus en fonction de leurs compétences et de leurs connaissances et non de leur nationalité ou de leur relation sociale afin de créer une opportunité égale pour tous de grandir au sein de l’entreprise ; notre objectif est de faire en sorte que les employés débutants deviennent des professionnels de la santé et de la sécurité au travail.

2. Conditions de travail malsaines et dangereuses , de nombreux employés se sont plaints que l’environnement dans lequel ils travaillent est malsain, se plaignant « ce n’est pas la peine de perdre votre santé pour l’argent qu’on nous donne ». Nous sommes déterminés à établir un niveau élevé de responsabilité morale et à fournir non seulement un environnement sûr, mais également un environnement aussi sain que raisonnable.

Notre politique de santé et de sécurité vise, par sa visibilité publique, à montrer les responsabilités et les attentes de nos employés débutants et de la direction ; nous nous engageons à protéger la santé et la sécurité de tous nos employés au-delà des obligations légales minimales.