Perché noi

Sistemi di gestione integrati – ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001

Durante l’attenta valutazione che abbiamo condotto, abbiamo concluso che la migliore linea d’azione è integrare i nostri sistemi di gestione certificati ISO .

ISO 9001:2015 (gestione della qualità)

ISO 14001:2015 (gestione ambientale)

ISO 45001:2018 (gestione della salute e sicurezza sul lavoro)

L’integrazione dei nostri sistemi di gestione è essenziale perché dovrebbe portare a una minore duplicazione degli sforzi e allo sviluppo di procedure che tengano conto delle esigenze di ciascuna disciplina

il nostro staff senior

Impieghiamo persone con una grande varietà di background per fornire un alto livello di esperienza nel maggior numero possibile di ambienti.

Il nostro personale si divide prncipalemtne in tre categorievigili del fuoco , professionisti della salute e sicurezza sul lavoro ed esperti marittimi.

Ognuna di queste categorie di personale ha una competenza particolare che, se combinata, può produrre il più alto livello di qualità offerto ai nostri clienti.

I nostri osservatori del fuoco e dello spazio confinato

• Completamente attrezzato per i loro compiti.
• Certificato per svolgere il proprio lavoro.
• Fornito con i materiali di studio che devono imparare a superare la nostra valutazione del colloquio di lavoro.
• Informati individualmente dal proprio Superiore in merito alle procedure di emergenza, al Permesso di Lavoro di cui sono responsabili e ai Sistemi di Lavoro Sicuri da seguire all’interno della propria area di lavoro.

Hanno una conoscenza minima di:

• B conoscenza della lingua inglese o migliore
• Fisica di base del fuoco
• Pericoli meccanici e fisici
• Nozioni di base sulla gerarchia della gerarchia di riduzione del rischio
• Compiti e pericoli causati da compiti eseguiti su bacini di carenaggio
• Nozioni di base sui sistemi di sicurezza del lavoro e sulla metodologia di valutazione dei rischi e sui permessi di lavoro
• Conoscenza del sistema antincendio e del meccanismo di attivazione degli allarmi
• Conoscenze di base relative allo spazio confinato
• Procedure di emergenza
• Utilizzo di dispositivi di comunicazione radio

Le qualifiche di cui sopra ricevono una valutazione attraverso colloqui di lavoro individuali prima dell’effettiva assunzione; materiale di studio fornito da Jacquot Health & Safet.

Tempo di risposta più rapido

Ci impegniamo a fornire il tempo di risposta più rapido quando ci viene richiesto di fornire il nostro servizio. Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo creato un sistema di profili personali che ogni dipendente può aggiornare con la propria disponibilità e altro ancora.

In questo modo, su richiesta di fornire una squadra, possiamo rispondere entro un’ora dalla chiamata per gruppi più piccoli e un giorno per una squadra più grande.

*Possiamo organizzare una squadra per te con questo breve preavviso per il territorio della Francia. Altri paesi potrebbero richiedere ulteriori valutazioni legali.

Esperienza

Tutto il nostro personale ha anni di esperienza nel campo della salute e sicurezza sul lavoro in relazione a navi OHS, formazione per certificati per STCW, spazio confinato e altri tipi di esercizio.

Siamo un’azienda che opera a livello internazionale; in quanto tali, ci adattiamo rapidamente a diversi luoghi di lavoro, all’interno dell’industria marittima e al di fuori di essa.

Il nostro obiettivo principale sono i bacini di carenaggio perché sono eccezionalmente dinamici con una vasta gamma di pericoli e rischi che lo rendono impegnativo; detto questo, possiamo lavorare anche in altri tipi di posti di lavoro.

Trasparenza

Prima di assumerci, condivideremo quante più informazioni possibili sui nostri sistemi di lavoro e policy; questo include il nostro:

I nostri diversi tipi di modelli di permessi di lavoro

Certificati e Breve Biografia del Personale che fornisce il Servizio di Salute e Sicurezza sul Lavoro.

Siamo in grado di rispondere a domande su come intendiamo affrontare la salute e la sicurezza sul lavoro sul posto di lavoro, a seconda dei rischi e dei pericoli.

Motivare i nostri dipendenti di livello base a mantenere le competenze :

Gran parte dei nostri dipendenti sono Fire Watch e Tank Watch sui bacini di carenaggio; nel corso degli anni abbiamo assistito ad un elevato avvicendamento del personale all’interno di altre Società OHS che operano in questo settore; ci dedichiamo a mantenere l’esperienza dei nostri dipendenti, questo molto spesso è stato correlato a due motivi:

1. Mancanza di motivazione , il dipendente di livello base non vedrebbe una possibilità di promozione attraverso il duro lavoro. 

il nostro obiettivo è fare in modo che i dipendenti di livello base diventino Professionisti della salute e sicurezza sul lavoro.

2. Condizioni di lavoro insalubri e non sicure , molti dipendenti si sono lamentati del fatto che l’ambiente in cui lavorano è insalubre, lamentandosi “non vale la pena perdere la salute per i soldi che ci vengono dati”. Siamo determinati a stabilire un livello elevato di responsabilità morale e fornire non solo un ambiente sicuro ma anche sano quanto ragionevole.

La nostra politica in materia di salute e sicurezza è intesa, attraverso la sua visibilità pubblica, a mostrare le responsabilità e le aspettative sia dei nostri dipendenti che del management di livello base; ci dedichiamo alla protezione della salute e della sicurezza di tutti i nostri dipendenti oltre gli obblighi minimi di legge.